闪小说三题:我到底应该听谁的(外二题)||刘旭(甘肃)
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我到底应该听谁的?(外二题)
文/刘旭(甘肃兰州)
小宁是个老实人。
省局人事部要借调一个人,为期半年。公司人事部七八个人,都以各种理由拒绝了,只有小宁,科长打着官腔说了几句,就答应了。
有人就说,这个小宁真老实。看来,他是真的不知道去省局,会有多难。
去的第一天,省局人事部主任老杨,给小宁谈话时透露:再有一年,老资格的杨主任就要退休了。杨主任退休后,空出来的主任位置,将从两个副主任中选择一人,提拔后代替。空出来的副主任位置,将从四个专干中选择一人,提拔后代替。空出的来专干位置,将从借调的两个人中选择一人,正式办理从基层单位到省局的调动手续。
小宁报到前一周,另一个借调人员小吴已经到位。见到小宁,早就认识的小吴,竟像不认识小宁似的,只是冷漠地点了点头。
小宁心想,看样子,小吴真的把自己当成了竞争对手。
老杨谈完话,两个副主任,老韩和老甘,四个专责,甲乙丙丁,就以不同的方式,给小宁上话了。内容都差不多,老韩说老甘不行,让小宁注意点。老甘说老韩不行,让小宁注意点。甲乙丙丁四个专干,也都有争取小宁,说其他人坏话的意思。
对每个人,小宁都客客气气的。他知道,作为下属单位的一个小专责,这些人他都惹不起。既然惹不起,那就只有保持戒备,保持距离了。只是在实际工作过程中,小宁发现,每个人都想以自己的想法让小宁去干一件事。
谁的话都要听,但听了这个的,就惹了其他人。小宁心想,我到底应该听谁的?
硬着头皮干了一个月,实在没办法,小宁找到老杨,找了个借口,回原单位去了。
我看你们还能高兴多久
单位又要改制了。据说,这回要动真格的了。
全厂六百多人,机关就有一百九十多人。除去机关,各车间二线服务保障人员,也有将近两百人。真正在生产一线的,最多也就二百人。从实际情况看,好多部门,确实存在严重的人浮于事现象。再不裁减,企业就没法运行了。
这次改制,实际就是压缩岗位编制,裁减机关和车间二线人员。通过竞聘上岗,现岗位没有了,或者竞争不上现岗位的人,只有参加二次竞聘,到车间一线去了。
新来的厂长知道,能进机关的人,都有错综复杂的关系。因而他给负责改制工作的工会主席下了死命令,要是接到徇私舞弊的举报,相关人员直接免职。这样一来,机关和二线人员立马坐卧不安起来。
在这节骨眼上,有个老供货单位、一个叫老李的销售员,拉着一批材料,到厂里来交割。老李发现,原来联络的采购科,无论是科长还是专干,都一副心不在焉,魂不守舍的样子。见了老李,平时关系很熟络的人,这时却推脱了起来。
老李当然不可能将货拉回去,只好按照以前的流程,硬缠着让采购科开了验货单,自己去办理交割手续。
来到验货的库房,老李发现,除了原来的库管,还有好多人在闲聊。几个库管明显情绪不好,其他人却有说有笑,表现截然不同。见老李来验货,那些人就说笑着走了。老李这才知道,那些人是车间来领料的工人。
老李说了许多好话,库管们才很不情愿地验了货,填了收货单,办理了交割手续。老李拿了验货单,去往采购科送。一边走,一边想,我看你们还能高兴多久。
老刘这标语真神啊
十年前,我在宣传科当宣传干事。
几十年的老厂,设备陈旧,新产品研发步伐缓慢,人员整体文化水平低,越来越难满足生产需求。
员工们知道,要不是国营企业,要不是上级为了维稳,每年除了确保生产订单,真金白银地弥补亏损,就是有十个这样的厂,早被市场经济冲得连渣都不剩了。
新来的厂长老程,在了解了真实情况后,在厂领导班子会议上说,咱们厂啊,所有的员工,包括在座各位,没有一个有居安思危意识的,都安于现状,不思进取,不想着如何改变。基础建设,设备更新换代,科研费用等等,我负责向上级寻求解决的方法。加强基础管理,机构精简,岗位缩编,提风振气,做员工的思想工作,等等内在的工作,由邢书记牵头,郑总协助,立即开展。只要大家齐心协力,同舟共济,我们厂,还是有希望的。
会后,邢书记给我们党群宣传口的人开会,要求我们宣传科加大危机意识宣传工作。
我们的科长老刘,是一个有着丰富经验的宣传战线上的老将。一开完会,就拿着一张写着“今天工作不努力,明天努力找工作”等好几个标语词的纸,让我联系金结构车间,做宣传牌。做好后,老刘让我找门卫帮忙,钉在了办公楼前车间的墙上。看到标语的人,没有一个不骂老刘的。
过了七八年,厂子彻底不行了,开始大裁员,许多人竞聘不到岗位,不得不走向社会,自谋职业。这时,有人看到标语,感叹说,老刘这标语真神啊。
去年,离厂近十年的我听说老厂已停产,我特意去看,老刘写的标语,虽然已经斑驳不堪,但还在墙上贴着。
(本文系水缘微小说(ID:sy_wxs)原创首发,作者:刘旭)

刘旭,字老东,男,1970年生,甘肃通渭人;笔名甘当牛、胡笳等,号半画、陇上行者,迄今发表各类作品近200万字;出版谜书两种;著有灯谜作品集《一品斋春灯录》十四卷,文学作品十二卷;曾为多个全国、省、市级社团会员,现居兰州。
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