濮阳河务局开展一线技术带头人培养选拔工作

为贯彻落实河南河务局“512”人才工程总体目标，将“墩苗育苗”计划落到实处，濮阳河务局多措并举，开展一线技术带头人培养选拔工作，积极培养一批有实战经验、能防大汛、抗大洪、抢大险的实用型技术带头人，为推动濮阳黄河高质量发展提供强大的技能人才支撑。

一是结合单位实际制定了《濮阳河务局一线技术带头人培养选拔工作方案》，优化细化选拔标准，树立注重业绩实效、突出行业贡献的育人用人导向。二是按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，针对不同岗位的特点和要求，定期举办各种类型的培训班，充分运用“案例式”“参与式”“实践式”等多种培训方式，强化培养对象的相关业务知识，破解人才培养“重选拔轻培育”难题。三是搭建一线技术带头人培养平台，充分发挥林喜才劳模创新工作室的引领带头作用，通过防汛演练、岗位练兵、技术比赛、技能比武、观摩交流等方式，确保一线技术带头人知识结构不断优化，理论水平和实践能力不断提升。

下一步，该局将加强选拔培养一线技术带头人力度，储备一批数量充足、能力突出、结构合理的一线人才队伍，着力构建实用型人才培养体系，努力造就一支教学相长、青蓝同盛的人才队伍。