师徒“结对子”促人才队伍建设

   日前，濮阳第二河务局河务局随着最后一份《师徒协议书》的鉴证，标志着该局10名技术工人与5名技师、高级技师分别结成帮扶对子。

   据悉，该局为进一步落实工人技能培训，在全局范围内组织开展了技术工人师带徒活动，目的是继承和发展黄河基层单位技术工人传、帮、带传授技术的优良传统，通过签订《师徒协议书》的方式结成帮扶对子，促进工人技术水平的不断提高。 该局为做好此项工作，及时下发通知，成立组织，制定协议书文本，坚持师徒双向选择、对岗带徒、组织监督实施的原则。要求业务硬、技术精掌握绝技绝活的技师以上高技能人才人人带徒，通过签订《师徒协议书》的方式落实责任，经过1－2年的师傅传、帮、带，进一步培养适应当前“三条黄河”建设需要的优秀技能人才。

   同时，该局为强化师带徒活动的管理，在组织签订协议书，明确双方权利义务和目标任务的同时，制订办法，加强监督，把师徒年内技艺传授学习情况纳入年度目标考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，计入《师徒协议书》，并与当年评优评先相结合。 该局通过师带徒活动的开展，师徒之间帮扶关系确立，目标明确、措施具体、监督到位，必将促进该局治黄技术的继承和发展。（李爱卿）